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CULTURE
社内風土

役員や社長に直接 提案できる環境づくり。

「まずはやってみよう」という、
タブーのない風土づくりを推進しています。

COMMUNICATION
コミュニケーション

◆夕礼の実施

普段業務をしていると見えない隣の部署の取組みや、会社全体の動きを知ってもらうため、毎月1回実施しています。業績の共有、お客様からの声、全社および部署ごとのトピックスやシンボリックな活躍をしている社員の賞賛などを行なっています。

◆勉強会の開催

社外セミナーで学んだことをシェアするのはもちろん、サービスアップデート時には、お客様のご要望やご質問にスムーズにお答えできるよう、 営業、運用グループ含め皆で共有して理解します。

◆定期飲み会開催

ひとつのフロアで仕事をしているとはいえ、チーム間や職種間での交流は忙しくなると途絶えがちということで、月イチ飲み会を開催し、交流を深めています(もちろん費用は会社負担)。

INTERNAL ENVIRONMENT
社内環境

◆働きやすい環境

会社規定としては通常の盆休みを定めていますが、空いている時期を見計らって安く海外旅行に行くなど、有効に使っている社員もおります。
またフレックス制度を導入するなど、より働きやすい環境づくりにつとめています。

◆改善や提案は即時受け付けています

代表や役員に直接意見を伝えられる環境です。まずはどんなことでも受け止めます。気になることや変えたほうがいいと思うことがあれば何でも言ってください。

・おやつグリコの設置

◆図書館プロジェクト

「これは読んで欲しい、読ませたい」という書物をリクエストで募集。会社費用で購入したり、各人からの寄贈で成り立っています。

直近では『キングダム』を会社で購入!日経ビジネスでも紹介された、組織づくりやキャリア形成、チームビルディングやマネジメント本としても注目が集まっている注目のマンガです。

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