福利厚生制度

シーベースでは、誰もが働きやすく、快適な環境が提供できるよう、様々な制度を導入しています。出産後の女性復職率は100％、男性社員も育児休暇を積極的に取得しています。

アニバーサリー休暇

日頃、会社を支えてくれている社員、また社員を支えてくれている家族に対して会社から日頃の感謝を込めて、記念日を祝うサポートをさせていただきます。申請をいただいた記念日に、特別休暇の付与と特別手当を支給します。

年間を通じて5日間の連続休暇（土日含めて9日間の連続休暇）もしくは、2日と3日に分割して取得することも可能です。

日頃できない学習や、英気を養う時間に充てたり、将来を考える機会にしてほしいとの思いから、長期休暇を設定しています。2022年は11連休、2023年は13連休の予定です。（2023年12月27日～2024年1月8日）

一緒に働く社員同志が業務を超えて相互理解を深める場の支援をするため、リモート対面問わず、月2回まで補助します。

光熱費や環境整備費として毎月支給しています。

入社時に支給しています。PC、ディスプレー等、業務が開始できる状態までの必要な準備は会社で行いますが、ご自身が快適に仕事を行うために整備したい備品はこの費用で購入いただきます。

社員全員に対して年1回の定期健診を実施しており、オプション検診は上限を設け会社が補助いたします。

心身ともに健康に過ごせるよういろいろな施策を計画・実施しています。
・インフルエンザの予防接種費用の補助
・全社での歩数チャレンジ
・食事や睡眠、運動などに関する情報発信