活用シーン

エンゲージメント向上

なぜエンゲージメント向上が重要なのか?

エンゲージメントとは、社員が企業の理念やビジョンに共感し、自らの能力を主体的に発揮しようとする意欲を指します。これは企業の収益にも関係し、エンゲージメントの高い企業ほど業績が良い傾向があります。そのため、従業員のエンゲージメント向上は、企業の成長において非常に重要です。

エンゲージメント向上施策の方針とは？

エンゲージメントを向上させるためには、「貢献感」「適合感」「仲間意識」の観点で⼿を打つのが効果的です。また、効果が出る前提として「組織内の⼼理的安全性」が求められます。また組織に持続的な成功をもたらすためには、関係の質から取組むGoodサイクルが必要です。結果だけを重視するのではなく、お互いの関係から質を向上させることで⾼い成果を持続して出す組織になります。

HRコラム「エンゲージメントとは？」

CBASEでのご支援内容

STEP 01

「組織診断」でエンゲージメントを計測する

エンゲージメント調査を全従業員対象に行うことで、企業全体の状況を把握でき、問題箇所の発見や課題の特定につなげます。

組織診断
STEP 02

「360度フィードバック」との連携で組織と個人の課題を紐づけて対策する

エンゲージメント調査に加えて360度フィードバックを実施。組織と個人の両面からエンゲージメント向上の阻害要因を抽出し、具体的な対策を講じます。

CBASE 360°
STEP 03

「読み解き会・経営報告会」を通じてフィードバック文化を醸成する

組織診断・360度フィードバックを定期的に実施し、変化を測定して継続的な改善につなげます。定期的な測定と改善がフィードバック文化を醸成します。

360°フィードバック研修