360度フィードバックの活用目的は何ですか？

360度フィードバックは、管理職層に向けた「人材開発」や「人事評価の透明性」を高めるといった目的で導入することが多くなります。

導入時に予め準備した方が良いことは何ですか？

360度フィードバックを導入する際は、施策の目的や結果レポートの活用方法を事前に整理しておくことが重要です。また、対象者や回答者に対して実施背景や目的を丁寧に説明することも大切です。

360度フィードバックの結果はどのように活用すればよいですか？

結果レポートをもとに自身の強みや課題を振り返り、今後の行動改善や成長につなげていくことが重要です。振り返りやフォローアップを行うことで、個人の成長や組織改善に役立てることができます。

トップ
CBASE 360°

CBASE 360°

はじめての導入でも安心！
失敗しないで効果の出せる
360度評価システム

360度評価の実施に不可欠の設問作成・配信・回収・集計分析にかかる一連の工数を大幅に改善し、事務局の運用負荷を大幅に改善。またわかりやすいレポートで周囲からのフィードバックを本人へ正しく伝えます。

資料請求（無料）

【サービス導入企業様の声】

日本板硝子株式会社

変化する管理職の役割に、立ち止まって向き合う機会を。360度フィードバックで始める成長支援

詳しく見る

大豊工業株式会社

360度フィードバックはありのままを見つめる「鏡」。自ら成長できるリーダーを通して変化に強い組織をつくる。

詳しく見る

SOMPO Light Vortex株式会社

組織急拡大の中、”勇気ある直視”で実態を可視化。360度フィードバックを起点とした管理職育成がスタート

詳しく見る

株式会社希学園

フィードバックの内容を正しく受け止めてもらうには、フォローが必須。スケジュール設計の重要さに気づいた

詳しく見る

株式会社U-NEXT HOLDINGS

100人の経営人材輩出を目指す。中期経営計画の達成に向けた人材の可視化と育成

詳しく見る

神東塗料株式会社

職場の実態を捉えるカギは「情報が集まる管理職」の育成。360度フィードバックとストレスチェックの掛け合わせで職場の状態を可視化

詳しく見る

株式会社大岩マシナリー

管理職が変わるきっかけをつくる。360度フィードバックを根づかせるために必要なこと

詳しく見る

リゾートトラスト株式会社

組織の現状とリスクの予兆を掴むツールとして活用。結果をさらに深掘りするために「読み解き会」を実施

詳しく見る

ウェルネオシュガー株式会社

コミュニケーションエラーの解消に加え、組織の現状把握にも役立つ。360度フィードバックが人事施策を考える際の有効なデータに

詳しく見る

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

パーパス経営の実現とマネジメント変革のために360度フィードバックを導入。

詳しく見る

他の導入事例を見る

サービス特徴

360度評価の導入実績 1,000社以上。
運用サポート付で、はじめてでも安心。

360度評価の導入時によくある「やりっぱなしにならないか」「現場で運用できるか」という不安を解消します。1,000社以上の実績に基づく運用サポートで、レポートの分析から行動計画の策定、継続的な進捗確認まで徹底伴走。個人のパフォーマンス向上はもちろん、互いにフィードバックを送り合える健全な組織風土を確実に育みます。

レポート返却後の研修も幅広くカバー、
人材育成に着実に繋がる。

360度評価のレポートは「強み」や「改善点」に気づく絶好の機会ですが、見返しただけでは変化は生まれません。私たちは階層別・スキル別のフォローアップ研修を通じて、得られた気づきを具体的な「自己アップデート」の行動計画へと昇華させます。目標設定から継続的なフィードバック、進捗確認までしっかり伴走し、一回きりの評価に終わらない確実な人材育成を実現します。