無自覚なパワハラをどう防ぐか？ ― 360度フィードバックによる検知と予防の設計 ―
ビジネスにおけるコンプライアンス意識が年々高まる中で、ハラスメント問題は組織全体の健全性を揺るがす重要課題となっています。
特に近年では、「自分がハラスメントをしているつもりはなかった」という無自覚な加害が深刻な問題として注目されています。
実際、厚生労働省が発表した令和5年8月発表のデータでは、パワハラに関する相談件数が前年比71％増という驚異的な伸びを記録し、まだまだハラスメント対策が十分に浸透しているとは言い難い状況です。
加えて、働き方の多様化や世代間の価値観のズレが、問題をより複雑にしています。
本セミナーでは、ハラスメントが発生する背景と、対策が難しい理由を整理した上で、360度フィードバックによって「無自覚なリスクをどう可視化し、気づきを促すか」
実際の企業事例を交えて、現場で有効に機能する仕組みと支援のポイントをお伝えします。
