お知らせ

株式会社Profuture HR Pro主催のオンラインHRイベント『HRサミット2021』にシーベースとして出展いたします。

【講演概要】

◆日程
2021年9月15日（水）13:00-13:50　完全オンライン開催

◆テーマ
業績の要である若手キャリア層の自律的キャリア開発
〜360度フィードバックを活用した気づきと行動化、習慣化について〜

ビジネス環境がめまぐるしく変化する中で、現場にて顧客の声や競合の動きを把握し、先手を打つことが以前にも増して求められています。顧客のディスカッションパートナーとなり、様々なアイデアを現場でカタチにするには、自社での経験を豊富に積んだ若手キャリア層が要になります。

一方、若手キャリア層は業績の要ではありますが、彼らにとっては仕事のマンネリ化を感じていたり、キャリアの閉塞感を感じていたりし、将来に向けてキャリアアップをするために、転職意向を持ちやすく、離職リスクは以前よりも高まっています。

以前は求人広告に応募したり、人材紹介に登録したり転職活動をする意思決定にはハードルがありましたが、現在は知人からの紹介や勉強会に参加した縁などリファーラル採用が活発化してきていますので、若手キャリア層全体が潜在的な転職リスクがあると捉えてもおかしくない状況です。彼らのキャリア開発をおこない成長感を持たせるには、上司である管理職のサポートが必要になりますが、管理職自体がプレイングマネージャーとして走り回っているので、これ以上負荷をかけることはできないという現実があります。業績の要である若手キャリア層に対して、管理職に負担をかけずに、いかに成長感を持たせられるか、その仕組みを作れるかは経営としての大きな課題となってきています。

本セミナーでは、一人ひとりの社員の行動変化を可視化できる360度フィードバックの仕組みを活用して、中堅キャリア層の成長と課題を明らかにすることと、管理職に手間をかけずに中堅キャリア層同士が課題に自律的に取り組める仕組みづくりについて講演をおこないます。

→講演プログラムはこちら

※お申し込みにはHRプロのアカウントが必要になります。

◆講演担当
代表取締役社長　深井 幹雄