【CBASE U 公開講座】ジョブ型雇用を知る　グローバル企業の採用プロセスの実践例

こちらのウェブセミナーは終了いたしました。ご参加いただき誠にありがとうございました。

対象となる方

・人事内で採用業務に携わる方
・グローバルでの採用活動に興味あるの方
・タレントマネジメントに興味のある方

セミナー内容

日本の雇用慣行がメンバーシップ型からジョブ型へ移行をしていますが、ジョブ型ではタレント獲得はどのように進むのでしょうか。
日本では長らく新卒一括採用で、学歴を重視したポテンシャル採用がタレント候補獲得の有力な手法でした。
一方、グローバルに事業を展開するGoogleやP&Gは事業競争の前に、タレント獲得競争で他社の追随を許しません。
彼らはどのような採用活動をしているのでしょうか。

本セミナーではアメリカ、アジア、日本において17年間にわたりタレント獲得を支援をしてきたPacific Reach Advisors, Inc.　代表であるSteve Skrysak氏から、グローバル企業の採用活動についてお話をいたただきます。

採用活動では、最重要である母集団形成が注目をされますが、本セミナーでは集まってきたタレントの見極めフェーズ、魅力づけ・動機付けフェーズなどの採用プロセスとそのマネジメントについてのポイントを中心に実践例を共有いただきます。
グローバルでのタレント獲得競争に向けて採用プロセスをブラッシュアップするヒントを得ていただければと思います。

詳細情報

• 日時： 2020.11.10［Tue］ 11:00-12:00
• 主催：Pacific Reach Advisors, Inc.×株式会社シーベース
• 参加可能人数：50人
• 参加費：無料

セミナー講師

Steve Skrysak

Pacific Reach Advisors, Inc.
CEO

2001年にテキサス大学オースティン校卒業後、17年間アジアとアメリカで人材採用業界に携わる。
RGFエグゼクティブサーチのディレクター（東京と米国）として6年間勤務。
2012年にPacific Reach Advisors, Inc.設立。
2017年にHRテックサービス「KAIZEN RECRUIT」をローンチ。