インテリジェントテクノロジー（ディープラーニング）へ向けて 驚愕の変化を遂げたリクルーティング

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RChilli Inc. CEOヴィネイ・ジョハール

HR（人事）テクノロジーが進歩し、採用プロセスが大きく改善されていることには驚くばかりです。
AI（人工知能）、マシンラーニング（機械学習）、およびディープラーニング（深層学習）の概念に見る新たな進歩には目を見張るものがあります。
インテリジェントテクノロジーを採用プロセスに導入することは、現行のプロセスを簡略化するだけでなく、優秀な人材の採用にも役立ちます。

ところで、これらのIT用語の違いをご存じでしょうか？
ほとんどの人が、これらの概念を新たな技術用語として理解していますが、各々違う意味を持っています。
AIは話すこと、または文字データに基づく会話の処理ができますが、コンピューターシステムがタスクの実行にアルゴリズムを利用する場合はマシンラーニングと言います。
一方、ディープラーニングはマシンラーニングというくくりのひとつであり、アーティフィシャルニューラルネットワーク（人工神経ネットワーク）を基にしています。
ムーア・インサイツ・アンド・ストラテジーは、「ディープラーニングではプロセッサーにデータの供給を待たせることなく、大量のデータを供給する必要があります」としています。

採用プロセスで良い結果を得られるよう、HRテクノロジー業者はディープラーニングテクノロジーを取り入れています。
RChilliはディープラーニング履歴書解析モジュールを発売します。

以下もご参照ください。
パワフルディープラーニング・レジュメパーシングモジュールの発売

ディープラーニング－リクルーティングの革新的な進化で優秀な人材獲得を

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HR Digital Today

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