意外に簡単！目標達成のコツは３つだけ！

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目標が達成できない理由とは

自分なりに目標達成に向けて努力しているのに成果が出ず、自己嫌悪に陥ったり挫折したりしてしまうのはなぜでしょうか。
目標が達成できない理由は、目標を決めた時のやる気が持続しない、目標を決めっぱなしになってしまうなどがありますが、これは目標と本当の自分との間にズレがあったり、自分の本音に耳を傾けられていなかったりということに起因します。
「達成できない」という問題に対して精神論でアプローチしても仕方ありません。

Step1:目標は定量で、具体的に

数字によって数値化した目標を「定量目標」と言います。
数字で表すと達成したか、しなかったが自分を含め、誰が見ても達成できたかどうかが明らかになります。
「数値や数字で表せるもの」で決めることは目標として最適と言えます。
達成できる見込みがまったくない目標に意味はありません。
まったく見当がつかない場合にも「数値を仮で置く」ことで見込みと予測が立てられます。
数値を仮で置く→細かい数値に落とす→具体的な行動がイメージできる、となります。

Step2:目標を細分化する

定量目標を達成するためには行動（アクションプラン）に落とし込む必要があります。
いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように、いくらかかるかの5W2Hの各項目を明確にして具体的な行動計画を用意して目標を設定しましょう。
目標を達成するために何をすればいいのかが細分化され、目標達成のために必要な様々なステップがわかりやすくなります。

Step3:目標達成を「イベント」にしない

目標達成はイベントではありません。
1つの目標が達成されたら、次の目標設定が必要です。
「目標設定とそこから得られるフィードバックのサイクルを日常に落とし込む→目標への取り組みとフィードバックを素早く行って、達成へのプロセスを習慣化させる」ことが重要です。
目標達成の瞬間こそがさらなる向上をもたらすか、向上をとどまらせるかの大きな岐路となっていることを心に留めておきましょう。

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納得できる目標を立てるために

納得できる目標を設定するには、周囲の期待や、具体的な改善ポイントが可視化でき、自らの成長のヒントが得ることが重要です。
360度評価など、多方面からフィードバックを集められる施策を事前に行うことでそれらを得ることができます。
さらに継続して定期的に実施することで、自身の行動改善の確認ができ、成長を実感することができるでしょう。

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HRコラム編集部

「CBASE 360°」は、株式会社シーベースが提供するHRクラウドシステムです。経営を導く戦略人事を目指す人事向けのお役立ち情報をコラムでご紹介します。