導入事例
CBASE導入による課題解決の実例をご紹介
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株式会社グロービス
理念やグロービス・ウェイの浸透・体現を目的に、
ギフトの発想で「360度フィードバック」を実施 -
J.フロント リテイリング株式会社
20年以上360度フィードバックを継続して活用
継続的な内省の場が
個人と組織の成長につながる -
オルバヘルスケアホールディングス株式会社
フィードバックから学ぶ組織へ。
風土改革の一環として
360度フィードバックを導入 -
株式会社富士カーボン製造所
社長自ら全対象者と
フィードバック面談を実施。
トップ起点で人間関係を軸とした風土改革へ -
森六ホールディングス株式会社
働きがいがある会社を作るためにも、管理職のマネジメントやリーダーシップが問われる。行動変容のきっかけとして、360度フィードバックを導入
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株式会社ぐるなび
リモートワーク中心の働き方になり、以前に増してマネジメント力の向上が課題に。360度フィードバックのコメントが管理職の行動を変える
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株式会社フージャース
ホールディングス「フィードバックをもらって傷つく人よりも
喜んでくれる人の方が断然多かった」
360度フィードバックが社内に
予想を超える変化をもたらした -
株式会社トーカイ
360度フィードバックの導入が
社内10大ニュースに選出
上司を評価することが新たな社内文化になった -
国立大学法人 京都大学 iPS細胞研究所 CiRA（サイラ）
イノベーションをチームで行う時代の組織開発
360度による気づきを契機に組織開発の意義を認識 -
マクセルホールディングス株式会社
経営層の発案から360度フィードバックを導入
多様な意見を積極的に仕事の改善に
活かす文化の醸成へ -
株式会社マネーフォワード
360度フィードバックを活用した
リーダー合宿でマネジメント層の
レベルアップを実現 -
住友三井オートサービス株式会社
「風通しの良さ→部下への傾聴力→
組織の機動力へ」360度フィードバックから
好循環が生まれた -
行動変容までがフォローされるサービスにより、
管理職の変化を実感 -
結果フィードバック時にワークを取り入れ
役員チームとしての一体感が生まれた
